Antwort Ist das Gehalt geheim? Weitere Antworten – Ist das Gehalt vertraulich

Eine allgemeine Geheimhaltungspflicht betrifft im Grundsatz nicht das Gehalt. Ob Sie als Arbeitnehmer über Ihr individuelles Gehalt reden dürfen oder dies der Geheimhaltung unterliegt, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab.Ist der Lohn ein Betriebsgeheimnis Nein. Der Lohn ist kein Betriebsgeheimnis. Arbeitnehmer:innen dürfen frei über ihr Gehalt sprechen."Schon aus Datenschutzgründen darf der Arbeitgeber mein Gehalt nicht ohne Weiteres öffentlich kundtun", so Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Der Arbeitgeber dürfe die Gehälter der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter also zum Beispiel nicht einfach am Schwarzen Brett veröffentlichen.

Kann ich erfahren was meine Kollegen verdienen : Wie komme ich an die Daten Haben Sie Beschäftigte einen Anspruch auf Auskunft, sind Sie als Betriebsrat gefragt. Bei Ihnen stellen Arbeitnehmer ihre Anfrage. Das Gute daran ist, dass Sie nicht offenlegen müssen, von welchem Kollegen die Anfrage stammt.

Wer darf mein Gehalt kennen

"Schon aus Datenschutzgründen darf der Arbeitgeber mein Gehalt nicht ohne weiteres öffentlich kundtun", so Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Der Arbeitgeber dürfe die Gehälter der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter also zum Beispiel nicht einfach am Schwarzen Brett veröffentlichen.

Ist das Gehalt Datenschutz : Die allgemeinen Verschwiegenheitsklauseln wirken in diesem Bereich in der Regel nicht. Denn Lohn- und Gehaltsdaten sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für sich keine Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse.

Gespräche können nicht verboten werden

„Der Arbeitgeber kann Gespräche über das Gehalt nicht rechtswirksam verbieten“, so der Fachanwalt.

Die allgemeinen Verschwiegenheitsklauseln wirken in diesem Bereich in der Regel nicht. Denn Lohn- und Gehaltsdaten sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für sich keine Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse.

Kann Arbeitgeber Gehalt herausfinden

Wer vermutet, unfair bezahlt zu werden, darf aber beim Arbeitgeber eine Auskunft erbitten. In Deutschland werden Gespräche über das Gehalt oft als Tabu empfunden – schließlich enthalten Arbeitsverträge nicht selten Verschwiegenheitsklauseln, die verlangen, dass Mitarbeiter vertraulich mit ihrem Verdienst umgehen.Welche Daten der Lohn- und Gehaltsabrechnung fallen unter die DSGVO Payroll Daten sind immer personenbezogene Daten und müssen daher DSGVO-konform verarbeitet werden.Zahlreiche Unternehmen in Deutschland versenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach wie vor per Post. Allerdings setzen sich immer mehr digitale Lösungen durch. Gerade die Entgeltabrechnung umfasst größtenteils personenbezogene Daten. Hierbei handelt es sich um sensible Daten von Mitarbeitenden.

Solange keine gültige Verschwiegenheitsklausel in Ihrem Arbeitsvertrag vorliegt, dürfen Sie mit Ihren Kollegen über Ihr Gehalt sprechen. Mit Betriebs- oder Personalrat dürfen Sie sich ebenfalls über Ihr Gehalt austauschen, sofern es Ihnen dabei um Fragen der Eingruppierung geht.

Was passiert wenn man über Gehalt spricht : „Arbeitnehmer, die über das Gehalt sprechen, obwohl der Arbeitsvertrag etwas anderes vorsieht, machen sich somit nicht strafbar“, so der Jurist weiter. „Auch angedrohte arbeitsvertragliche Sanktionen wie Abmahnung oder Kündigung sind nicht zu fürchten.

Was kann Arbeitgeber über mich erfahren : Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf unserer Website öffentlich sichtbar gemacht haben, können Arbeitgeber die folgenden eingeschränkten Informationen in unserer Lebenslaufdatenbank sehen:

• Name.
• Stadt und Bundesland.
• Berufserfahrung.
• Ausbildung.
• Fähigkeiten.
• Assessments.
• Zertifikate.

Kann man bei einem Vorstellungsgespräch nach dem Gehalt fragen

Vorstellungsgespräch: Frage nach aktuellem Gehalt meist zulässig. Auf einem anderen Blatt steht, ob der Bewerber die Unwahrheit sagen darf. Denn lügen ist im Bewerbungsprozess nur erlaubt, wenn der Arbeitgeber sich nach etwas Unzulässigem erkundigt – wie etwa nach einer Schwangerschaft oder einer Krankheit.

Die Lohnabrechnung müssen Sie unbedingt personalisieren. Sie ist nur für den jeweiligen Mitarbeiter bestimmt und darf nicht veröffentlicht werden. Mittlerweile nutzen viele Arbeitgeber die Vorteile der Online-Gehaltsabrechnung.Die Lohnabrechnung müssen Sie unbedingt personalisieren. Sie ist nur für den jeweiligen Mitarbeiter bestimmt und darf nicht veröffentlicht werden. Mittlerweile nutzen viele Arbeitgeber die Vorteile der Online-Gehaltsabrechnung.

Ist es verboten über Gehalt zu sprechen : Gespräche können nicht verboten werden

“Der Arbeitgeber kann Gespräche über das Gehalt nicht rechtswirksam verbieten”, so der Fachanwalt.