Antwort Was bedeutet Kündigung auf ärztlichen Rat? Weitere Antworten – Wie läuft eine Kündigung auf ärztlichen Rat ab

Vorgehensweise bei der Kündigung auf ärztlichen Rat

Vereinbaren Sie mit Ihrem behandelnden Arzt einen Beratungstermin und schildern Sie Ihre gesundheitlichen Probleme. Es reicht nicht aus, dass Ihnen der Arzt zur Kündigung rät. Der Arzt muss ein Formular ausfüllen, das er bei der Agentur für Arbeit zum Download erhält.Wenn Sie als Arbeitnehmer das Kündigen aus gesundheitlichen Gründen begehren, können Sie dies ohne jegliche Begründung tun. Sie müssen dabei nur die Kündigungsfrist von mindestens 4 Wochen zum Monatsende berücksichtigen. Alternativ kann sich auch ein Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen lohnen.Dass die Krankschreibung vor der Kündigung schützt, ist also ein Irrglaube. Der Arbeitgeber kann auch trotz Krankheit bzw. gerade aufgrund der Krankheit kündigen. An dieser gesetzlichen Möglichkeit ändert auch die Krankschreibung durch Ihren Arzt nichts.

Wie kann man seine Arbeit kündigen ohne Sperrzeit zu bekommen : Selber kündigen ohne Sperre ist möglich, wenn ein wichtiger Grund die Eigenkündigung rechtfertigt. In diesem Fall verzichtet die Bundesagentur für Arbeit darauf, eine Sperrzeit zu verhängen. Ein solcher wichtiger Grund kann Ihr Gesundheitszustand sein.

Ist eine Kündigung auf ärztlichen Rat immer fristlos

Das ärztliche Attest hat noch eine weitere wichtige Funktion: Will der Arbeitnehmer fristlos, d.h. außer-ordentlich, kündigen, bedarf es ebenfalls eines „wichtigen Grundes“ (§ 626 I BGB). Die ärztliche Empfehlung zur Aufgabe der Beschäftigung ist der Nachweis für einen solchen Grund.

Werde ich gesperrt Wenn ich aus gesundheitlichen Gründen kündige : Eine krankheitsbedingte Kündigung hat keine Sperrzeiten des Arbeitslosengelds zur Folge. Kündigt der Arbeitnehmer selbst oder unterschreibt er einen Auflösungsvertrag, führt dies in der Regel zu Sperrzeiten von bis zu 12 Wochen beim Arbeitslosengeld.

Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung sind:

• Negative Gesundheitsprognose.
• Erhebliche betriebliche Beeinträchtigung, z.B. Betriebsablaufstörungen oder Entgeltfortzahlungskosten.
• Eine Interessensabwägung ergibt eine unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber durch die betrieblichen Beeinträchtigungen.

Eine Sperrzeit lässt sich bspw. vermeiden, wenn: Sie bereits eine neue Stelle in Aussicht haben und das auch belegen können – unerheblich ist dabei, ob es letztlich tatsächlich mit der neuen Anstellung klappt. auch eine fristlose Eigenkündigung in Ihrem Fall legitim gewesen wäre.

Wann kann ich aus gesundheitlichen Gründen kündigen

Sind Arbeitnehmer:innen immer wieder für kurze Zeit krank, kann dies ebenfalls ein Kündigungsgrund sein – unter zwei Voraussetzungen: Erstens: Der Arbeitnehmende muss mehr als sechs Wochen im Jahr über mehrere Jahre krankheitsbedingt arbeitsunfähig gewesen sein.In der Regel wird das Bürgergeld für 12 Monate bewilligt. Anschließend müssen Sie einen Weiterbewilligungsantrag stellen. Mehr erfahren Sie auf der Seite: Bürgergeld: Auszahlung und Dauer. Zuständig für das Bürgergeld sind die Jobcenter vor Ort.Gegen die Verhängung einer Sperrzeit durch die Arbeitsagentur können Sie innerhalb eines Monats Widerspruch einlegen. Der Widerspruch hat aber nur dann Aussicht auf Erfolg, wenn Sie Ihr Verhalten, für welches die Sperre verhängt wurde, genügend entschuldigen können. Dies muss auch von Ihnen glaubhaft gemacht werden.

Während der Dauer einer Sperrzeit ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld, und Arbeitslose erhalten kein Geld. Die Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe beträgt grundsätzlich zwölf Wochen.